Утро, обычные сборы, и в воздухе витает тревога: «А придет ли сегодня зарплата?» Этот вопрос все чаще становится актуальным в начале 2026 года.
По данным Росстата, цифры впечатляют: в январе 2026 года задолженность по зарплате выросла в пять раз по сравнению с аналогичным периодом 2025 года, превышая 1,856 миллиарда рублей. И это только данные по крупным и средним предприятиям — о малом бизнесе, где информация зачастую остается за кадром, можно только догадываться.
Тем не менее, панику поднимать не стоит. Ситуация действительно тревожная, но, как говорится, «предупрежден — значит вооружен». Рассмотрим, кто больше всего пострадал, почему ситуация такова и что сделать работникам, оказавшимся в сложной ситуации. Спойлер: закон на вашей стороне.
Статистика неплатежей: кто в зоне риска
На конец января 2026 года картина выглядит довольно очевидно. Компании продолжают накапливать долги, при этом 92,4% задолженности образовано не из-за бюджетных проблем, а из-за нехватки собственных средств у предприятий. Они могут выглядеть прибыльными на бумаге, но на практике денежные потоки иссякают.
Причины неисполнения обязательств: три ключевых фактора
Эксперты в один голос указывают на высокую ключевую ставку Центробанка как основную причину возникшей ситуации. Например, финансист Кирилл Селезнев подчеркивает, что кредиты стали невыносимо дорогими.
Предприятия сталкиваются с кассовыми разрывами и дебиторскими долгами, когда одна компания не делает платежи другой, и так продолжается цепная реакция. Первые в этом графике страдают работники, поэтому важно знать, что делать.
Инструкция по возврату зарплаты
Если наступила задержка, необходимо действовать четко и последовательно:
Важный момент — срок исковой давности составляет один год с момента, когда работник узнал о задержке.
