Родители, воспитывающие детей с инвалидностью, имеют ряд законных привилегий, которые, к сожалению, зачастую сложно реализовать. Важно знать свои права и понимать, как их можно защитить в трудовой сфере. В данной статье представляем основные права родителей и способы их отстаивания.
1. Четыре дополнительных выходных в месяц: новые правила
Основное право родителей — четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса РФ). С 1 сентября 2025 года вступили в силу новые правила, регулируемые Приказом Минтруда № 35н:
- Копить выходные. Неиспользованные дни теперь можно накапливать и использовать как полноценный отпуск до 24 дней подряд.
- Дробить дни. Выходные можно брать не полными днями, что позволит удобно использовать их для процедур и визитов к врачу.
- Делить с другим родителем. Оба родителя могут распределять выходные по своему усмотрению.
Если работодатель отказывает в предоставлении выходных по причинам производственной необходимости, суды обычно встают на сторону родителей, как это произошло в случае Верховного суда Республики Коми.
2. Работа в ночное время и командировки: ваше право на отказ
Работодатель не имеет права заставить родителей работать в ночное время, выполнять сверхурочные часы или отправляться в командировки без их письменного согласия (ст. 259 Трудового кодекса РФ). Важно помнить, что:
- Отказ от таких заданий не нарушает трудовую дисциплину.
- В случае уже изданного приказа о командировке следует подать заявление об отказе, ссылаясь на свои права.
Работодатели должны уважать эти права, а суды защищают их соблюдение.
3. Неполное рабочее время: ваши льготы
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, один из родителей может оформить неполный рабочий день или неделю. Все права сохраняются:
- Полный ежегодный отпуск не сокращается.
- Неполное время считается при начислении стажа для досрочной пенсии.
- Сохраняются все трудовые права.
Работодатели иногда отказывают в этом праве, ссылаясь на производственную необходимость, однако суды признают такие отказа незаконными.
