В 2025 году МВД России планирует уволить около 80 тысяч полицейских, что на 7% больше по сравнению с предыдущим годом. Такую информацию озвучил министр внутренних дел Владимир Колокольцев на заседании комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции. По его словам, набор новых сотрудников снижается, и он составляет лишь 60% от числа увольняющихся.
Нарастающая проблема комплектования
По словам Колокольцева, ситуация с укомплектованностью органов внутренних дел достигла критической точки. Личный состав работает на пределе своих возможностей, а резервы по повышению эффективности практически исчерпаны из-за возросшей нагрузки. Вакантные должности увеличились до 212 тысяч.
Некомплект по подразделениям
Наибольший дефицит кадров наблюдается в патрульно-постовой службе (40%), уголовном розыске (до 30%) и среди участковых уполномоченных (свыше 25%). Эксперт Михаил Пашкин отметил, что ситуация частично обусловлена проблемами в руководстве, которое негативно сказывается на моральном состоянии сотрудников.
В качестве примера Пашкин привел случай с сотрудницей в Подмосковье, которую не отпускают на новое место работы, несмотря на её согласие. Вместо поддержки ей угрожают служебной проверкой. Также отмечается разница в численности вакантных мест в разных подразделениях, что увеличивает нагрузку на действующих сотрудников.
Поиск решений
Научные исследования показывают, что грамотное руководство могло бы сократить внутренние потери вдвое. Пашкин также предложил рассмотреть возможность привлечения участников СВО к руководящим должностям, однако отметил, что текущая зарплата в 70 тысяч рублей вряд ли заинтересует тех, кто зарабатывает значительно больше.
Некоторые уходят в частные охранные предприятия, где зарплата может достигать 150 тысяч рублей, тогда как в полиции она составляет всего 75-80 тысяч. Однако, по мнению экспертов, большинство бывших полицейских не идут в криминал, так как в преступной среде для них нет места.
Эксперты также говорят о необходимости переобучения уволенных сотрудников. После завершения СВО бойцы могут по-иному оценить рынок труда и отказаться от предложений с низкой зарплатой.
