МБУК «ЦБС» объединил бизнес-сообщество региона в рамках корпоративного квиза «Северный код»
31 июля 2026 г. Центральная городская библиотека (МБУК «Централизованная библиотечная система») провела корпоративный квиз «Северный код»: сотрудники Коми регионального филиала АО «Россельхозбанк», Коми ФМ», СОГАЗ, Сыктывкарский филиал Университета «Синергия», Транскапитал банк и ВТБ в Республике Коми проверили свои корпоративные ценности на прочность.
С приветственным словом выступили:
- Министр экономического развития и промышленности Республики Коми Просужих Алексей Анатольевич.
«Корпоративная культура играет заметную роль в региональной экономике: она повышает производительность предприятий, улучшает коммуникации и помогает формировать привлекательный имидж региона для инвесторов, работников и партнеров».
- Директор Сыктывкарского филиала Университета Синергия Пароева Елена Константиновна.
«Ценности – это наш «центр тяжести». Это не то, что мы демонстрируем напоказ. Это то, на что мы опираемся, когда задача кажется невыполнимой, сроки истекают, а решение нужно принять немедленно. Когда мы все разделяем одни и те же принципы – будь то Ответственность, Скорость или Клиентоцентричность – нам уже не нужны инструкции для каждой рутинной ситуации. Мы просто знаем, как поступить правильно. Настоящая корпоративная культура создает атмосферу, в которой уникальность одного человека умножает потенциал всей команды».
Организаторы рассматривают квиз как инструмент диагностики командной динамики. Участники получили возможность не только проверить эрудицию, но и проанализировать бессознательные процессы внутри своих коллективов.
«Идея корпоративного квиза с элементами корпоративной культуры пришла неспроста, – отмечает заместитель директора по развитию МБУК «ЦБС», Юлия Григорьевна Просужих. – «В игре неизбежно проявляются наши скрытые мотивы, убеждения и негласные правила. Взаимодействуя с другими командами, мы сможем диагностировать роль своего коллектива: склонен ли он к конформизму, конкуренции или зрелому деловому партнерству. Игра позволит соприкоснуться с ценностями коллег и попытаться сформулировать собственные – будь то безопасность, власть как ресурс, традиции, человечность или забота о других. Без понимания ценностей, базовых представлений об организации у сотрудников вызывает тревогу и ощущение незащищенности. Человеческий разум нуждается в когнитивной стабильности. Каждый член новой группы привносит свой культурный «багаж», приобретенный им в предыдущих группах».
Источник: www.cbs-sykt.ru/news/16674/
