В последнее время наблюдается заметный рост интереса к трудоустройству среди граждан старше 50 лет. В 2025 году количество вакансий для этой возрастной группы удвоилось, составив 5 миллионов, что обусловлено нехваткой кадров и рекордно низким уровнем безработицы. Это актуально на фоне рекомендаций президента по снижению уровня бедности, особенно среди пожилых людей.
Работа перед выходом на пенсию позволяет накопить больше средств для комфортной старости, но предпенсионеры сталкиваются с трудностями в поиске работы, в отличие от более молодых специалистов. Рассмотрим, какие должности становятся популярными для этой группы соискателей.
Почему предпенсионеры становятся более востребованными
Ранее работодатели отдавали предпочтение молодым кадрам, так как на рынке было достаточно предложений, а выпускники не требовали высокой зарплаты. Сегодня ситуация изменилась: на рынке труда наблюдается дефицит, а квалифицированные специалисты ценятся особенно высоко. Опытные сотрудники приходят на помощь, так как они быстрее адаптируются и не требуют обучения, отмечает доцент кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
Работодатели все чаще решаются нанимать предпенсионеров, а в отраслях с остродефицитом кадры даже возвращают ранее ушедших на пенсию. Так, у людей старше 50 лет шансы на трудоустройство в настоящее время значительно выше.
Популярные направления трудовой деятельности
Кто же нуждается в опыте старшего поколения? В первую очередь, это сферы с минимальными физическими нагрузками — медицина, образование, управление и инжиниринг. Специалисты также востребованы в бухгалтерии и юриспруденции. Даже в безопасности заметен рост спроса на работников старшего возраста.
Кроме того, возрастные кандидаты активно занимаются линейными позициями в сельском хозяйстве, ритейле, производстве и офисной сфере. По прогнозам, к 2030 году половина соискателей может стать пенсионерами.
Увеличение вакансий и причина популярности предпенсионеров
В начале 2025 года количество предложений для граждан старше 50 лет заметно возросло — на 95%, достигнув 5,1 миллионов. В общей сложности компании сделали около 130 миллионов предложений, большая часть из которых предназначалась молодым соискателям в возрасте 19–30 лет.
Основной причиной роста интереса к трудоустройству среди предпенсионеров является пенсионная реформа, которая обуславливает необходимость оставаться на рынке труда дольше. Многие просто стремятся улучшить финансовое положение, так как пенсии порой не хватает для комфортной жизни. Ожидается, что тренды на рынке труда продолжат меняться, а люди старшего возраста будут всё чаще требоваться работодателям.
