В условиях постоянных попыток оптимизации налогов некоторые компании могут прибегать к спорным схемам, увольняя своих сотрудников, а затем повторно нанимая их как самозанятых. На первый взгляд, это решение кажется выгодным для обеих сторон: бизнес экономит на страховых взносах, а работники получают те же доходы с меньшими отчислениями. Однако правительство остаётся настороже и с 2026 года принимаются новые меры для выявления подобных практик.
В марте 2026 года Минтруд представил новый индикатор риска подмены трудовых отношений с самозанятыми. Если более 10 сотрудников одной компании увольняются и в следующем квартале становятся самозанятыми, а затем начинают работать с той же организацией или другой, Роструд получает основание для внеплановой проверки. Данное изменение поднимает важные вопросы о том, как это может отразиться на бизнесе.
Что такое индикаторы риска?
Индикаторы риска — это показатели, отражающие вероятность нарушения действующего законодательства. Если срабатывает такой индикатор, трудовая инспекция вправе инициировать внеплановую проверку. Это часть риск-ориентированного контроля, введенного по указанию Президента в 2025 году, который позволяет фокусироваться на нарушителях, а не проводить массовые проверки.
Основные индикаторы риска для самозанятых
В настоящий момент предусмотрены два ключевых индикатора риска:
Индикатор №1: Массовое сотрудничество с самозанятыми
Срабатывает, когда более 35 самозанятых получают доход от данной компании, при этом новая норма установила порог дохода на уровне 75% вместо предыдущих 90%. Это увеличивает количество потенциальных нарушителей.
Индикатор №2: Массовый переход работников в самозанятые
Этот нововведённый индикатор нацелен на выявление случаев, когда работники оформляются на трудовой договор, а затем переводятся на самозанятость с целью уклонения от уплаты налогов. Условия срабатывания включают: более 10 уволенных сотрудников, ставших самозанятыми, с доходом от 25 000 рублей в месяц.
Последствия для работодателей
Если индикатор срабатывает и проверки завершаются выявлением нарушений, работодателю грозят непредсказуемые последствия:
- Переквалификация гражданско-правовых договоров в трудовые.
- Доначисление налогов и взносов.
- Выплата компенсаций и восстановление прав работников.
- Административные штрафы.
- Включение в реестр недобросовестных работодателей.
Сложности, возникающие из-за растущего контроля, требуют от бизнеса внимания и корректировки его моделей взаимодействия с самозанятыми. Чтобы избежать проблем, работодателям важно предпринимать шаги по аудиту своих договоров и пересмотру практик работы с персоналом.
