МБУК «ЦБС» объединил бизнес-сообщество региона в рамках корпоративного квиза «Северный код»

МБУК ЦБС объединил бизнес-сообщество региона в рамках корпоративного квиза Северный код

31 июля 2026 г. Центральная городская библиотека (МБУК Централизованная библиотечная система) провела корпоративный квиз Северный код: сотрудники Коми регионального филиала АО Россельхозбанк, Коми ФМ, СОГАЗ, Сыктывкарский филиал Университета Синергия, Транскапитал банк и ВТБ в Республике Коми проверили свои корпоративные ценности на прочность.

С приветственным словом выступили:

- Министр экономического развития и промышленности Республики Коми Просужих Алексей Анатольевич.

Корпоративная культура играет заметную роль в региональной экономике: она повышает производительность предприятий, улучшает коммуникации и помогает формировать привлекательный имидж региона для инвесторов, работников и партнеров.

- Директор Сыктывкарского филиала Университета Синергия Пароева Елена Константиновна.

Ценности это наш центр тяжести. Это не то, что мы демонстрируем напоказ. Это то, на что мы опираемся, когда задача кажется невыполнимой, сроки истекают, а решение нужно принять немедленно. Когда мы все разделяем одни и те же принципы будь то Ответственность, Скорость или Клиентоцентричность нам уже не нужны инструкции для каждой рутинной ситуации. Мы просто знаем, как поступить правильно. Настоящая корпоративная культура создает атмосферу, в которой уникальность одного человека умножает потенциал всей команды.

Организаторы рассматривают квиз как инструмент диагностики командной динамики. Участники получили возможность не только проверить эрудицию, но и проанализировать бессознательные процессы внутри своих коллективов.

Идея корпоративного квиза с элементами корпоративной культуры пришла неспроста, отмечает заместитель директора по развитию МБУК ЦБС, Юлия Григорьевна Просужих. В игре неизбежно проявляются наши скрытые мотивы, убеждения и негласные правила. Взаимодействуя с другими командами, мы сможем диагностировать роль своего коллектива: склонен ли он к конформизму, конкуренции или зрелому деловому партнерству. Игра позволит соприкоснуться с ценностями коллег и попытаться сформулировать собственные будь то безопасность, власть как ресурс, традиции, человечность или забота о других. Без понимания ценностей, базовых представлений об организации у сотрудников вызывает тревогу и ощущение незащищенности. Человеческий разум нуждается в когнитивной стабильности. Каждый член новой группы привносит свой культурный багаж, приобретенный им в предыдущих группах.

Источник: www.cbs-sykt.ru/news/16674/