В регионе совершенствуется кадровая политика в системе государственного и муниципального управления
Сегодня она охватывает около 7 тысяч человек. В Коми действуют проекты «Ценный кадр» и «Стажёр». В рамках программы формируется кадровый резерв. К примеру, за 11 лет программы «Стажер» свои навыки и знания улучшили 64 человека. Все они продолжают профессиональную деятельность на различных должностях в системе государственного и муниципального управления региона. Об этом говорили на заседании Президиума Госсовета Коми.
По итогам 2025 года среднее денежное довольствие муниципальных служащих в Коми составило 90 тысяч, а государственных гражданских служащих – 100 тысяч рублей. По уровню заработной платы Коми занимает средние позиции среди регионов Северо-Западного федерального округа.
В перспективе кадровая политика региона будет ориентирована на цифровизацию процессов, внедрение технологий искусственного интеллекта, развитие корпоративной культуры и повышение благополучия сотрудников.
Присоединяйтесь к Юргану в MAX — max.ru/yurgankomi
